l'intelligence affective

les études montrent qu'au-delà d'un QI fonctionnel de 110 à 120,

l'intelligence affective est un meilleur indicateur que la capacité intellectuelle pour identifier les futurs leaders dans l'entreprise et ceux qui avancent le plus sur le plan social.

L'intelligence affective peut être définie comme un sous-ensemble de l'intelligence sociale qui implique la capacité de suivre ses propres émotions et celles des autres, de les différencier et d'utiliser cette information pour orienter sa réflexion et ses actions.

Les individus affectivement intelligents reconnaissent leurs états émotionnels et ceux des autres, et s'en servent pour résoudre des problèmes et contrôler des comportements.

Cela ne veut nullement dire qu'ils sont toujours « sympas » ni qu'ils expriment constamment leurs émotions.

Ils sont seulement plus aptes à influencer les autres et à accéder à des positions de leaders dans des domaines où les compétences sociales font la différence.